martes, 14 de junio de 2016

Mauro Libi: Cada vez más son más los que trabajan remotamente


El trabajo remoto es una tendencia que tomó gran relevancia en corto tiempo y hoy en día es la modalidad que muchos usan para aumentar su productividad y tener más tiempo para gozar de la familia y cumplir con las tareas personales.

Si el ir diariamente a la oficina o empresa y tener que invertir demasiado tiempo en viaje todos los días lo desgasta, si la relación de dependencia le incomoda, si su trabajo le parece aburrido, si su labor le impide brindar a sus hijos la atención que quiere o que estos necesitan, si sueña con ser dueño de su tiempo, si el depender de un sueldo fijo lo limita en extremo, es posible que usted sea un buen candidato para trabajar desde su propia casa.

Cumplir con este deseo es hoy en día una gran posibilidad puesto que los adelantos tecnológicos como el internet, una buena computadora, el teléfono, las videocámaras, entre otros, así lo permiten. A ello, súmele que cada vez más empresas se están sumando a esta modalidad de trabajo por el ahorro en costos que la misma refleja en sus estados financieros.

Trabajar desde casa le permite establecer sus horarios, fijar sus propios objetivos y metas, desarrollar la estrategia que por años soñó implementar pero su jefe nunca aceptó, además de que el hogar que ama le ofrece el ambiente en el que siempre aspiró desempeñarse.

Obviamente, también tiene sus exigencias que deberá ponderar, como la de que si será capaz de generar la totalidad de los ingresos que necesita cada mes.

Por ello, lo mejor sea que no se lance a lo profundo de una vez, sino que comience por laborar desde su hogar en un tiempo parcial que le permita ir haciendo las mediciones  de rentabilidad, rendimiento, estabilidad y nivel de ingresos que necesita establecer. Cuando ya tenga cuantificadas todas estas variables, entonces tal vez ya sea el tiempo de cambiar en su totalidad.

Quien no se arriesga no pasa el río, dice la sabiduría popular. No le tenga miedo al fracaso. No es lo deseable, pero tener fallos iniciales no es razón para desistir de la idea. Tal vez sólo requiere de redefinir objetivos y metas, así como sus capacidades.

No se desanime, pues el éxito muy probablemente está allí detrás de esos obstáculos que le impiden avizorarlo.


Por último, recuerde que una de las razones por las que dejó la oficina fue por el tedió que le causaba su antigua labor. Así que por más estudios de mercado que haya realizado para determinar cuáles son los negocios con más posibilidades de triunfo, no haga nada que no le guste hacer. Su objeto de trabajo debe ser amado por usted. 

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miércoles, 8 de junio de 2016

Mauro Libi: Consejos para aumentar el desempeño en el trabajo

Por Mauro Libi. Una de las grandes preocupaciones que existen en las empresas en el mantenimiento de la productividad. En la medida que se han incrementado las distracciones en la oficina, y los problemas externos se ha hecho más difícil mantener la eficiencia laboral. Expertos han señalado que las empresas deben hacer un esfuerzo para mantener elevados niveles de organización para aumentar el desempeño laboral y aprovechar al máximo tus horas de trabajo, lo que te puede proporcionar múltiples beneficios para tu salud de las empresas y de los trabajadores.

He aquí los consejos más sencillos

Mauro Libi1.- Levantarse temprano: Es una técnica para aprovechar mejor el día. La idea es llegar al lugar de trabajo antes de comenzar la jornada, y aprovechar trabajar con menos distracciones y enfocarse en las tareas más difíciles.

2.- Planificar la jornada diaria Dedicar entre 20 y 40 minutos a esta tarea y, por ningún motivo, pensar  que es tiempo perdido. Todo lo contrario: la definición de una buena agenda de trabajo permitirá priorizar con certeza y avanzar en los temas realmente importantes. Si se hace día con día, finalmente mejorará la “visión global” sobre el empleo y  se puede ser capaz de anticipar reuniones difíciles o identificar nuevas tácticas para mejorar tu desempeño.


Mauro Libi3.- Acometer las tareas más difíciles o menos agradable primero: Darle prioridad a las tareas más complejas o menos agradables durante las primeras horas de la mañana. Al iniciar la jornada los niveles de concentración son mejores y se tiene más energía. Resultado: Se resolverán los temas más difíciles con mayor rapidez y efectividad.

4.- Hacer las tareas una a la vez, no al rol de multitask: La correcta planificación de las actividades y la firme decisión de realizar primero las tareas más difíciles permitirá tener la capacidad para atender un tema a la vez. El objetivo es que realmente los empleados se concentren para resolver problemas o planear nuevos negocios o procedimientos. Tratar de evitar distracciones y guiarse por la agenda de trabajo.

5.-  Aprender a decir “no” a los demás tiene cierta dificultad, pero es más meritorio decir “no” a si mismo. Evitar las tareas que no van a traer un beneficio tangible o que no concuerden con las metas trazadas.

Mauro Libi6.- Ordenar el lugar de trabajo. Es imposible ser eficiente si el entorno está  desordenado, que se puede perder varios minutos buscando un documento importante que alguien dejó sobre tu escritorio. El único propósito de trabajar en un espacio ordenado es facilitar el desempeño y estimular tu creatividad.

7.- Dejar de lado las distracciones que han traído las nuevas tecnologías: correo electrónico, messenger, blackberry y twitter. Hay que hacer un esfuerzo para administrarlas correctamente las redes para evitar perder el tiempo y ser improductivo. 
  
Mauro Libi8.- Hacer pausas entre horas de trabajo: Cuando se hace la planificación del día, dejar algunos espacios para descansar. La mente y el cuerpo necesitan pausas para recuperar energía. Descansar no es sinónimo de perder el tiempo. Se puede leer el periódico o tomar un café, pero hay que evitar interrumpir a otras personas.


9.- Descansa: Las horas de sueño son obligatorias. Descansar lo necesario, y darle a ese tiempo la máxima de las prioridades.

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miércoles, 1 de junio de 2016

Mauro Libi: Factores fundamentales para el éxito


Por Mauro Libi. Por años he conocido a muchas personas que han deseado tener su negocio propio, y han invertido horas en lograr una meta que al final se desvanece. De cada 10 emprendimientos sólo sobreviven dos. Muchos proyectos se convierten en sueños inalcanzados y frustraciones para los protagonistas  de los intentos fallidos. Para evitar caer en las abultadas estadísticas es necesario que antes de desarrollar una idea, pongamos atención a los siguientes factores.


Lo primero es definir el objetivo

El secreto está en saber cuál es el propósito que nos mueve. Los emprendedores que lograr triunfar saben que se requieren propósitos personales y profesionales. Entre esas metas debe tenerse claro que una empresa no debe limitarse a producir dinero, eso es sólo un aspecto pero no el todo. Hacer dinero es un resultado de realizar las cosas con pasión y determinación, debe haber una razón más allá de la creación de riqueza.

Actuar con decisión y en tiempo

Los emprendimientos deben tener una agenda de implementación. Hay que tomar decisiones en tiempo para alcanzar los objetivos del plan de negocios que nos hemos propuesto. Hay algunos expertos que recomienda actual con la llamada velocidad de implementación". Si se quieren conseguir el éxito hay que actuar con decisión, hacer las cosas en el momento, con eficiencia y esfuerzo hasta terminar con lo que empezaron. 

Manejo eficiente de los recursos 

Desde el inicio y a lo largo de todo el proceso, es necesario tener un manejo eficiente de las finanzas. Hay que trabajar en base a presupuesto estricto, evitar los gastos extras y buscar las vías que permita la optimización del dinero. Muchos empresarios hacen esfuerzos para ahorrar todo lo que puedan, en los primeros tiempo deben ser de sacrificios, ya luego habrá tiempo y dinero para lujos.

Hacer contactos con gente del sector 

Los empresarios deben darse a conocer en su área de trabajo. Hay que asistir a las reuniones del sector, conocer los líderes de la industria. El networking representa  la posibilidad más expedita para desarrollar al negocio. Los emprendedores que triunfan debemos estar en constante relación con el medio y establecer relaciones con otros empresarios. Crear alianzas en el entorno empresarial supone una gran ventaja para expandir los alcances de tu negocio.

Pasión y constancia

La pasión y la constancia es base del éxito para un empresario y para cualquier objetivo que se quiera lograr en la vida. La pasión es como la gasolina que necesitamos para movernos y la constancia es necesaria para conseguir el objetivo.

Estar seguros que podemos hacerlo

Los empresarios que consiguen coronar con éxito sus metas son determinados, tienen autoconfianza, seguridad y saben que son capaces de conseguir lo que se proponen. Saber dar un paso adelante en medio de críticas y temores es en definitivamente una cualidad que se necesita para emprender.


Asumir los retos sin temor

Las personas que triunfan son las que desarrollan la capacidad para adaptarse a los cambios rápidamente. El mundo es cada vez más dinámico y requiere de empresarios preparados para el cambio y dispuestos a adaptarse a las tendencias del mercado.


Evitar las distracciones y enfocarse en el objetivo

La falta de enfoque es la principal causa de fracaso empresarial. Es común que un emprendedor tenga en mente diversas oportunidades de negocio, pero para llegar a ser un empresario exitoso es necesario enfocarnos en un solo negocio y dar lo mejor de nosotros para sacarlo adelante.


Se vale soñar desde el principio y mantener una gran visión, pero la claves está en trabajar con los pies sobre la tierra y hacer una cosa a la vez. 

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viernes, 27 de mayo de 2016

Mauro Libi: Desarrollo empresarial con prosperidad social


Por Mauro Libi. Las circunstancias actuales obligan a los empresarios a buscar una estrategia de negocios es la que es capaz de combinar el desarrollo empresarial con la prosperidad social.

Las empresas deben buscar un balance entre el equilibrio particular y el general. Los empresarios inspirados en valores sociales pueden, con sus acciones, contribuir a fomentar el interés de la gente hacia la transformación interna y externa. 

Los cambios que se están produciendo a nivel mundial y local nos llevan a valorar el interés por lo colectivo, lo que indica que aquellas empresas que responden única y exclusivamente ante sus accionistas por el cumplimiento de su razón de ser pueden quedar rezagadas en la vorágine de cambio que se vive en estos momentos. 

Las empresas deben superarse a sí mismas en sus aportes a la sociedad, ya no es suficiente generar empleos y ofrecer productos y servicios de calidad, hay que ir más allá, aportar más para contribuir al bienestar de la comunidad.

En la actualidad no basta con ser más productivos, hablar de crecimiento o enfocarse en la generación de riqueza, ni siquiera destinar un presupuesto a obras de filantropía, sino que hay que ir más allá, buscar soluciones reales para responder con efectividad a las necesidades sociales que cada día son más graves. 


Los expertos señalan que las empresas deben redefinir el propósito de las empresas. No solo porque es lo correcto y lo moral, sino porque de eso depende el progreso, la sostenibilidad e, inclusive, la existencia de cada empresa a largo plazo. 

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martes, 17 de mayo de 2016

Mauro Libi: Inproca continúa con programas de formación de defensores de niños, niñas y adolescentes

Por Mauro Libi. Tal como lo hemos dicho en varias oportunidades, la Fundación Casa Hogar Al Fin es nuestro sueño hecho realidad y nuestra inspiración para seguir trabajando por el cambio positivo en la sociedad venezolana. Con el apoyo de todos se puede cambiar la vida de muchos niños del país. 

Nuestra empresa Inproceca, con su marca líder Avelina sigue impulsando los programas de formación de defensores de los derechos de los niños, niñas y adolescentes, como parte del Programa de Fortalecimiento y acompañamiento que se desarrolla con la Alcaldía del Municipio Vargas, en el estado del mismo nombre.

La formación de defensores, así como la creación y sostenimiento de la Fundación “Casa Hogar al Fin”, y la creación del programa “Mi Avena”, son los tres pilares de la RSE que ejecuta Inproceca, teniendo como centro el sano desarrollo de niños, niñas y adolescentes.

La Industria Procesadora de Cereales (Inproceca), a través de su marca Avelina, hizo entrega de certificados a 14 personas que se formaron como defensores de los derechos del niño, niña y adolescente, como parte del programa de Fortalecimiento y acompañamiento que se desarrolla en alianza con la Alcaldía del Municipio Vargas, en el estado del mismo nombre.

Los defensores certificados participaron en 4 talleres dictados por Inproceca, que incluyeron temas como los derechos de los niños, niñas y adolescentes; la responsabilidad penal del adolescente; la estructura y funcionamiento del Sistema de Protección del niño; y los derechos de la mujer así como los procedimientos que se deben seguir para atender y orientar a las mujeres víctimas de violencia.

Estamos satisfechos que una vez más en Inproceca podemos demostrar que nuestra empresa está casada con el país y creemos en que los problemas sociales deben y pueden ser superados si Gobierno, empresa y sociedad actuamos juntos, como uno sólo, asumiendo responsabilidades no sólo de generación de riqueza si no de apoyo a nuestras comunidades, a las poblaciones vulnerables que tanto necesitan de todos, a los niños, a las madres y a todos aquellos que requieran un apoyo extra

El acto de entrega de certificados también sirvió de marco para que la empresa realizará una donación de materiales de oficina para la sede del Servicio de Protección del Niño, niña y adolescente del Municipio, a fin de apoyar y contribuir con la calidad del servicio público que se presta en esta instancia. 

Tres programas de RSE para apoyar a los niños

Para esta actividad, la empresa escogió la sede de la Fundación “Casa Hogar al Fin”, ubicada en Caraballeda, un espacio creado por Inproceca para dar cobijo y protección a niños varones en situación de riesgo, desde los 0 hasta 17 años de edad o más, pues la Fundación ha asumido el compromiso de acompañar la formación de los jóvenes, incluso a nivel universitario, hasta lograr su independencia sostenible.

La Fundación, junto a las acciones para el fortalecimiento del Servicio de Protección del niño, niña y adolescente, son dos de los tres pilares de Responsabilidad Social Empresarial que adelanta Inproceca, a través de su marca Avelina, todas enmarcadas dentro de compromiso asumido con los niños. 

La tercera iniciativa, de más reciente data, lo constituye el programa de Alimentación Escolar “Mi Avena, iniciado a principios de 2016 con las escuelas estadales de Guatire en Miranda, con el propósito de proveer a los niños de una comida a base de avena a través de la donación del producto a las escuelas, previa capacitación a las madres procesadoras y docentes, que incluye información acerca de la correcta nutrición. Asimismo, y previo a la dotación de la avena para la preparación de los menúes diarios, gracias a este programa los niños son medidos y pesados para tener un diagnóstico de su situación nutricional, a fin de poder trabajar puntualmente sobre aquellos casos identificados como “malnutridos”, bien sea por desnutrición o por obesidad. 


Actualmente, este programa beneficia a 3 mil niños de Guatire y 200 madres procesadora de alimentos.

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martes, 10 de mayo de 2016

Avelina forma a defensores de los derechos del niño, niña y adolescente

La marca hizo entrega de certificados a 14 defensores de los derechos de los niños, niñas y adolescentes, como parte del Programa de Fortalecimiento y acompañamiento que se desarrolla con la Alcaldía del Municipio Vargas, en el estado del mismo nombre.

La formación de defensores, así como la creación y sostenimiento de la Fundación “Casa Hogar al Fin”, y la creación del programa “Mi Avena”, son los tres pilares de la RSE que ejecuta Inproceca, teniendo como centro el sano desarrollo de niños, niñas y adolescentes.

 La Industria Procesadora de Cereales (Inproceca), a través de su marca Avelina, hizo entrega de certificados a 14 personas que se formaron como defensores de los derechos del niño, niña y adolescente, como parte del programa de Fortalecimiento y acompañamiento que se desarrolla en alianza con la Alcaldía del Municipio Vargas, en el estado del mismo nombre.

Los defensores certificados participaron en 4 talleres dictados por Inproceca, que incluyeron temas como los derechos de los niños, niñas y adolescentes; la responsabilidad penal del adolescente; la estructura y funcionamiento del Sistema de Protección del niño; y los derechos de la mujer así como los procedimientos que se deben seguir para atender y orientar a las mujeres víctimas de violencia.

“Una vez más en Inproceca demostramos que nuestra empresa está casada con el país y creemos en que los problemas sociales deben y pueden ser superados si Gobierno, empresa y sociedad actuamos juntos, como uno sólo, asumiendo responsabilidades no sólo de generación de riqueza si no de apoyo a nuestras comunidades, a las poblaciones vulnerables que tanto necesitan de todos, a los niños, a las madres y a todos aquellos que requieran un apoyo extra”, indicó Mauro Libi Crestani, presidente de Inproceca.

El acto de entrega de certificados también sirvió de marco para que la empresa realizara una donación de materiales de oficina para la sede del Servicio de Protección del Niño, niña y adolescente del Municipio, a fin de apoyar y contribuir con la calidad del servicio público que se presta en esta instancia. La entrega estuvo a cargo del Gerente General de Inproceca, Giovanni Malvestuto, quien afirmó que “no podíamos apoyar a los niños del Estado Vargas sin apoyar al mismo tiempo, a las instancias que a diario les defienden. Y por eso los talleres, y por eso los insumos de oficina para garantizar que el Servicio de Protección sea cada día mejor”.

 

Tres programas de RSE para apoyar a los niños

Para esta actividad, la empresa escogió la sede de la Fundación “Casa Hogar al Fin”, ubicada en Caraballeda, un espacio creado por Inproceca para dar cobijo y protección a niños varones en situación de riesgo, desde los 0 hasta 17 años de edad o más, pues la Fundación ha asumido el compromiso de acompañar la formación de los jóvenes, incluso a nivel universitario, hasta lograr su independencia sostenible.

La Fundación, junto a las acciones para el fortalecimiento del Servicio de Protección del niño, niña y adolescente, son dos de los tres pilares de Responsabilidad Social Empresarial que adelanta Inproceca, a través de su marca Avelina, todas enmarcadas dentro de compromiso asumido con los niños. La tercera iniciativa, de más reciente data, lo constituye el programa de Alimentación Escolar “Mi Avena, iniciado a principios de 2016 con las escuelas estadales de Guatire en Miranda, con el propósito de proveer a los niños de una comida a base de avena a través de la donación del producto a las escuelas, previa capacitación a las madres procesadoras y docentes, que incluye información acerca de la correcta nutrición. Asimismo, y previo a la dotación de la avena para la preparación de los menúes diarios, gracias a este programa los niños son medidos y pesados para tener un diagnóstico de su situación nutricional, a fin de poder trabajar puntualmente sobre aquellos casos identificados como “malnutridos”, bien sea por desnutrición o por obesidad. Actualmente, este programa beneficia a 3 mil niños de Guatire y 200 madres procesadora de alimentos.


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martes, 3 de mayo de 2016

Mauro Libi: Casa Hogar Al Fin agradece los aportes de la comunidad y la empresa privada

Por Mauro Libi. La fundación Casa Hogar Al Fin agradece la colaboración que desde el inicio de sus actividades en el año 2008 ha dado la comunidad y las empresas privadas e invita a seguir haciendo aportes para que ese centro siga ofreciendo cobijo y amor a los niños y adolescentes de Venezuela.

Casa Hogar al Fin es una organización privada sin fines de lucro ubicada en Caraballeda, Edo Vargas, Venezuela. Nace como iniciativa de un grupo de venezolanos conscientes de la imperiosa necesidad que tiene la niñez en estado de desprotección familiar de ser atendida de manera digna y responsable cumpliendo además con los más altos estándares de atención básica e integral.


La Fundación Casa Hogar al FIn está ubicada en la  Quinta la "Princesa", Urb. Caribe Av. Guaiqueri, Caraballeda - Edo. Vargas - Venezuela y sus teléfonos son: (0212) 355.90.89 / (0212) 355.81.70 / (0212) 718.55.00

Casa Hogar Al Fin fue creada y ha crecido gracias al aporte de personas, empresas e instituciones que han creído en ella, y han dado su grano de arena en pro de la labor que desarrollamos.

Te invitamos a que tú, o tu empresa, formen parte de esta familia tan especial de amigos y colaboradores de Casa Hogar Al Fin. Hay muchas las opciones para ayudar a los niños y jóvenes en situación de riesgo. Si deseas hacer un aporte, te invitamos a explorar todas las opciones en el siguiente link: http://casahogaralfin.org/como-colaborar/


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