Mauro Libi: Consejos para aumentar el desempeño en el trabajo

Por Mauro Libi. Una de las grandes preocupaciones que existen en las empresas en el mantenimiento de la productividad. En la medida que se han incrementado las distracciones en la oficina, y los problemas externos se ha hecho más difícil mantener la eficiencia laboral. Expertos han señalado que las empresas deben hacer un esfuerzo para mantener elevados niveles de organización para aumentar el desempeño laboral y aprovechar al máximo tus horas de trabajo, lo que te puede proporcionar múltiples beneficios para tu salud de las empresas y de los trabajadores.

He aquí los consejos más sencillos

1.- Levantarse temprano: Es una técnica para aprovechar mejor el día. La idea es llegar al lugar de trabajo antes de comenzar la jornada, y aprovechar trabajar con menos distracciones y enfocarse en las tareas más difíciles.

2.- Planificar la jornada diaria Dedicar entre 20 y 40 minutos a esta tarea y, por ningún motivo, pensar  que es tiempo perdido. Todo lo contrario: la definición de una buena agenda de trabajo permitirá priorizar con certeza y avanzar en los temas realmente importantes. Si se hace día con día, finalmente mejorará la “visión global” sobre el empleo y  se puede ser capaz de anticipar reuniones difíciles o identificar nuevas tácticas para mejorar tu desempeño.

3.- Acometer las tareas más difíciles o menos agradable primero: Darle prioridad a las tareas más complejas o menos agradables durante las primeras horas de la mañana. Al iniciar la jornada los niveles de concentración son mejores y se tiene más energía. Resultado: Se resolverán los temas más difíciles con mayor rapidez y efectividad.

4.- Hacer las tareas una a la vez, no al rol de multitask: La correcta planificación de las actividades y la firme decisión de realizar primero las tareas más difíciles permitirá tener la capacidad para atender un tema a la vez. El objetivo es que realmente los empleados se concentren para resolver problemas o planear nuevos negocios o procedimientos. Tratar de evitar distracciones y guiarse por la agenda de trabajo.

5.-  Aprender a decir “no” a los demás tiene cierta dificultad, pero es más meritorio decir “no” a si mismo. Evitar las tareas que no van a traer un beneficio tangible o que no concuerden con las metas trazadas.

6.- Ordenar el lugar de trabajo. Es imposible ser eficiente si el entorno está  desordenado, que se puede perder varios minutos buscando un documento importante que alguien dejó sobre tu escritorio. El único propósito de trabajar en un espacio ordenado es facilitar el desempeño y estimular tu creatividad.

7.- Dejar de lado las distracciones que han traído las nuevas tecnologías: correo electrónico, messenger, blackberry y twitter. Hay que hacer un esfuerzo para administrarlas correctamente las redes para evitar perder el tiempo y ser improductivo. 

  

8.- Hacer pausas entre horas de trabajo: Cuando se hace la planificación del día, dejar algunos espacios para descansar. La mente y el cuerpo necesitan pausas para recuperar energía. Descansar no es sinónimo de perder el tiempo. Se puede leer el periódico o tomar un café, pero hay que evitar interrumpir a otras personas.

9.- Descansa: Las horas de sueño son obligatorias. Descansar lo necesario, y darle a ese tiempo la máxima de las prioridades.

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Mauro Libi Crestani: El cambio empresarial debe surgir desde adentro de las organizaciones

Por Mauro Libi Crestani. Ante la serie de cambios que han surgido en el mundo empresarial es importante que las transformaciones para adaptarse a la dinámica del mercado surja desde el ámbito interno de las organizaciones. Las empresas deben dirigir sus pasos a buscar soluciones viables a la causa que generó los problemas que existen en sus estructuras. 

Muchas empresas no han logrado hacer una análisis conscientemente las políticas erráticas que han generado dificultades a la organización y explorar posibles soluciones. Sí no se hace la evaluación interna y profunda no pueda activarse un verdadero cambio empresarial.

Afrontar las transformaciones de las empresas con una nueva visión implica un cambio en lo personal. En otras entradas hemos dicho que para asumir y adaptarse a los cambios que se van imponiendo  es un elemento que puede medir el éxito. Los cambios deben asumidos por las personas y luego se expresan en las organizaciones.  Para cambiar entonces la forma actual de enfrentar el cambio empresarial, es necesario transformar los criterios individuales de lo que el cambio significa.

El reto de las empresas frente a la globalización conlleva asumir los retos, pero como las empresas son un sistema cuyo componente es humano, entonces hace falta que los cambios sean asumido por los propios protagonistas, sean estos los empresarios o los empleados comprometidos con la misión empresarial.

Día a día, los gerentes de las empresas deben prepararse, formarse en términos modernos, actualizarse en el área administrativa que les permita entender lo qué está ocurriendo en el mercado, las dinámicas del comercio tanto nacional como internacional, manejo de tecnología.

Las empresas están obligadas a evaluar las acciones de su gerencia y sus planes de negocios para enfocarse en garantizar la eficiencia de los procesos, y emprender los cambios desde lo humano, de manera progresiva. 

Impulsar el  conocimiento del mercado nuevo, con su dinámica y abrirse al presente con grande retos, productos de los cambios que han dado paso a un escenario turbulento.

Los gerentes deben actualizarse ante los nuevos requerimientos que la ciencia administrativa ha generado a fin de utilizar las herramientas que les permita alcanzar competitividad, optimizar adecuadamente sus recursos.

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Mauro Libi Crestani: El ritmo de las empresas ha cambiado drásticamente con los avances tecnológicos

Por Mauro Libi Crestani. Hasta hace poco tiempo las empresas estaban ancladas en su geografía y en sus entornos, pero gracias a la revolución tecnológica hoy en día los trabajadores pueden realizar sus labores desde punto remotos, y poco a poco las estructuras tradicionales de las empresas se han desvanecido, dejando las oficinas dispersas en todo el país y en el mundo.

En la segunda década del siglo XXI las empresas han aprendido utilizar las tecnologías para integrar a los empleados con la política de la organización, permitirles que se expresen y aprovechar las ideas de los empleados. Igualmente le permiten establecer relaciones estrechas con los clientes, asociados y proveedores. La tecnología social para la empresa es una nueva plataforma que trae una cantidad de beneficios.

De acuerdo a una investigación realizada por la multinacional Microsoft una parte importante de las compañías a nivel mundial no conocen aún las ventajas de las herramientas sociales para la empresa ni cómo aprovecharlas.

La investigación dice que el 51 por ciento de los participantes dijo que desearía estar más involucrado en las decisiones relacionadas con la incorporación de herramientas y tecnologías en la empresa. Los empleados quieren sentir que se les escucha, que se reconoce su trabajo y que pueden contribuir al éxito de la empresa.

La tecnología social en la empresa puede impulsar el compromiso de los empleados simplificando las jerarquías, disolviendo los compartimentos estancos de la organización, ofreciendo a los empleados una plataforma para proporcionar valor a la empresa e impulsar el cambio, ofreciendo un foro para el reconocimiento, dando a conocer la organización y permitiendo la armonización.

El estudio señala que cuando algunas personas definen el concepto de "social" piensan en chatear con amigos y en compartir lo que han comido hoy. Aunque eso es cierto en los entornos sociales personales, la tecnología social en la empresa tiene el poder de transformar el modo en que las personas se comunican, comparten información y realizan su trabajo.

La clave consiste en empezar poco a poco, usando los medios sociales de formas específicas que puedan proporcionar ventajas inmediatas y, después, basarse en los logros para expandir su uso. También es esencial que los directivos escuchen a las personas que usan la tecnología para saber qué funciona y qué no.

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Mauro Libi Crestani: El mundo empresarial y las TIC

Por Mauro Libi Crestani. Las actividades empresariales se benefician cada día más de las Tecnologías de la Información y las comunicaciones conocidas como TIC. Las empresas han mejorado sus operaciones, han accedido a un mayor número de clientes, de nichos del mercado antes inexplorado, un conocimiento más completo sobre los clientes para trabajar en la elaboración de productos y servicios para satisfacer sus necesidades, han logrado mantener una comunicación más efectiva y establecer nuevos vínculos comunicaciones con los recursos humanos de las organizaciones.

Estudios señalan que las TIC han permitido que las empresas hayan aumentado considerablemente su eficiencia. Todos los desarrollos que se han venido dando en los últimos años han permitido acometer una verdadera revolución tanto en la sociedad como en el mundo empresarial.

Uno de los beneficios que las organizaciones han obtenido es que con la aplicación de las TIC han llegado más rápida y eficientemente al mercado, conocer a sus clientes ofrecerles una imagen innovadora de empresa ante sus competidores.

Otro aspecto positivo en el uso de las TIC es que las organizaciones han ahorrado de costos y tiempo, eficiencia en la gestión de los flujos de información, lo que le ha permitido tomar decisiones más acertadas.

Con el uso de las TIC es posible recopilar información y llevar a cabo el tratamiento y análisis de la misma, como apoyo para la toma de decisiones. Incluso, son de gran ayuda para los niveles directivos, puesto que se trata de una herramienta que permite obtener ventajas competitivas, sirviendo como base para alcanzar el máximo nivel jerárquico de la empresa.

Las novísimas tecnologías de información permiten que las empresas se den a conocer en el mercado con un número significativo de potenciales clientes, logrando así acceder a importantes  beneficios sin tener que realizar una gran inversión y con un soporte publicitario inmejorable.

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Mauro Libi Crestani: El éxito del marketing está en conocer al cliente

Cuando realizamos reuniones con el departamento de ventas de Avelina siempre repetimos que la base del éxito para lograr una verdadera optimización del marketing es haber invertido tiempo en conocer el cliente, los públicos. Hay que saber qué quiere, cómo se comporta, sus expectativas y necesidades. Otro aspecto al que le damos mucha importancia en nuestras empresas es estudiar la competencia, sus objetivos, cómo trata de lograrlos.

Una empresa exitosa sabe que el verdadero poder está en manos de los clientes y es por ello que hay que trabajar duro para lograr no solamente conquistarlo sino mantenerlo de nuestro lado, prefiriendo nuestros productos y logrando establecer una sólida lealtad.

Otra estrategia que se usa es buscar las vías para comunicar nuestro mensaje, y captar más clientes o usuarios. Cuando se tiene un equipo de trabajo exitoso esa estrategia es posible. Hay que mantener la innovación, adaptarse a los cambios y conquistar nuevos públicos.

Por Mauro Libi

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Mauro Libi Crestani: La pasión te mueve al éxito empresarial y personal

Si de algo estoy convencido es que para mantener la inspiración en el logro de las metas empresariales o personales se requiere una gran dosis de pasión. La pasión es como la gasolina para mover el motor el éxito, es lo que permite hacer las cosas bien, de concretarles y llegar al éxito con gran satisfacción.

Hay otros elementos que nos llevan a mantener la motivación, como por ejemplo hacer lo que te gusta como trabajo, para llegar a la cima se requiere trabajo, trabajo y más trabajo. No hay otro camino que no sea el trabajo, perseverar y apasionarte, ser un amante del trabajo es una píldora del éxito.

La gente exitosa ama lo que hace, lo hace y tiene una estrategia estudiada para conseguir lo que se quiere, funciona en base a objetivos, se enfoca en un camino para lograr las metas, tiene la menta abierta para ver las oportunidades que se presentan en el futuro conseguir el éxito. Hay que dejar que las ideas fluyan, dejar que la creatividad aflore, históricamente hemos visto que las ideas simples son las que más éxito cosechan.

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Mauro Libi Crestani: Avelina apoya a la Casa Hogar Al Fin

La Industria Procesadora de Cereales, Improceca, la cual elabora la marca Avelina, le brinda a apoyo a los niños sin hogar que hacen vida en la Casa Hogar Al Fin, según informó Mauro Libi Crestani, presidente de la compañía, quien consideró que la fundación ubicada en el estado Vargasdedicada a la Responsabilidad Social "es una prioridad", pues actualmente le apota el 70% del presupuesto total de la institución que le da albergue a jóvenes desamparados entre 1 a 17 años de edad.

Libi destacó un caso de un joven que no contaba con apoyo familiar, y luego de ser residenciado en la casa hogar ingresó como personal de Inproceca, para que con el pasar del tiempo terminara desempeñándose como asistente de recursos humanos en la empresa por la dedicación y formación que recibió en el órgano que trabaja a favor de los niños. En estos momentos se encuentra realizando sus estudios para conseguir la licenciatura en el ramo.

Avelina se apunta así a las múltiples empresas que han visto en la Casa Hogar Al Fin una oportunidad para cumplir con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de manera oportunidad y dando un ejemplo inigualable de humanidad, algo que los niños que allí se encuentran agradecerán eternamente sin dudarlo.

Mauro Libi Crestani: Niños de Casa Hogar Al Fin disfrutaron con el futsal

La Copa Directv del Torneo Superior de Futsal fue motivo para que los niños sin apoyo familiar de la Casa Hogar Al Fin vivieran un momento diferente. El equipo Bucaneros de La Guaira les dictó una clínica de este deporte en lo que fue el inicio de la quinta edición del torneo, recomendándole a los jóvenes a seguir siempre el camino para cumplir sus sueños y no desistir. Esta fundación, ubicada enCaraballeda, estado Vargas, no ha fallado al cumplir con sus objetivos de hacer crecer en todos los ámbitos a sus protegidos.

Irama de Cisneros, directora de la casa hogar, ofreció además declaraciones para un programa radial de Directv para informar todo lo referente a la institución y las actividades que realizan constantemete. Antes de ello, los niños habían presenciado una rueda de prensa en la que se daba inicio al torneo deportivo de Venezuela, lo que terminó convirtiéndose en un día lleno de aprendizaje para ellos.

La reconocido empresa televisiva hizo énfasis en su compromiso por la nueva generación de deportistas, de allí a que se involucren en gran medida en este tipo de actividades de inclusión social, pues consideran que muchos de ellos son el futuro del deporte en el país y hay que seguir apostándoles.

Mauro Libi Crestani: Defensoría Pública de Vargas fue parte del crecimiento de la Casa Hogar Al Fin

Caraballeda, lugar en donde se ubica la Casa Hogar Al Fin, fue testigo en el mes de junio del año 2009de la visita del Sistema de Defensoría Pública del estado Vargas, un ente que en aquel momento contribuyó con su grano de arena para lo que ha sido esta fundación que alberga a niños sin apoyo familiar. Trabajadores de organismos judiciales hicieron acto de presencia no solo para compartir con los jóvenes, sino que apoyaron con medicinas y prendas de vestir.

La coordinadora de la Defensoría de la entidad para ese momento, Ingrid Lorenzo, hizo énfasis en entrevista para un diario local en que la importancia de acompañar a estas personas desamparadas para que sepan que cuentan con apoyo. Otros voceros del organismo acotaron que Venezuela es uno de los países que ha avanzado en gran medida en la defensa de los Derechos Humanos de los niños y adolescentes.

Aquel día los jóvenes, de los cuales varios ya han podido emprender una vida estable a cuenta propia gracias a las enseñanzas y protección de de la Casa Hogar Al Fin, no será olvidado por ninguno pues disfrutaron y aprendieron que más allá de los problemas, siempre existirán quienes extiendan una mano brindando apoyo.

Mauro Libi Crestani: Medios de comunicación promueven la labor de la Casa Hogar Al Fin

Mauro Libi,desde que tomó la iniciativa de fundar la Casa Hogar Al Fin con el principal objetivo de darle albergue a niños desamparados del estado Vargas ha cumplido, junto a su equipo de trabajo, con una fiel e inagotable labor. Por ello, desde el año 2005 son muchas las empresas, personas y organismos del Estado que han apoyado a favor de la causa. 

Esto ha generado que muchos medios de comunicación se han tomado la tarea de resaltar en sus páginas el crecimiento de la fundación y la misión con la que cumple.

Últimas Noticias, Revista Etiqueta, Cápsula Informativa, Nota Responsable y Notivargas son son solo algunos de los medios impresos e interactivos que han publicado la historia, labor, donativos y más de la casa hogar. En una de las visitas a este lugar ubicado específicamente en Caraballeda, la presidenta de la Fundación Regional El Niño Simón ya remarcó que todos deberían sentirse orgulloso de ayudar con la fundación.

 Hay que recordar que son alrededor de 10 los jóvenes que cuentan con resguardo en la Casa Hogar Al Fin, con estudio, deporte, recreación y, sobretodo, en donde comienzan a adquirir su propia personalidad, para bien, a pesar de todos los problemas que tuvieron que afrontar a su corta edad.

Mauro Libi Crestani: Casa Hogar Al Fin llevó a los niños a los Suramericanos de Playa

Vargas fue el estado que albergó en el año 2014 los III Juegos Suramericanos de Playa, los cuales se realizaron del 14 al 24 de mayo. Allí, la Casa Hogar Al Fin estuvo presente con los niños sin apoyo familiar a los que les brinda albergue desde el año 2005, siendo una muestra más de todas las actividades recreativas que la fundación le brinda a los jóvenes. Estos pudieron disfrutar en esa ocasión de la presentación de la mascota oficial del evento, un pelícano llamado Peky.

Peky fue el centro de atracción para cada uno de los chamos de la casa hogar de Caraballeda, quienes no pararon de comentar lo atractiva del ave que representó a los Juegos que se realizaron en el país y participaron países como Argentina, Brasil, Ecuador y otras naciones suramericanas. En el evento, Venezuela terminó llevándose el primer lugar con un total de nueve medallas doradas.

Los jóvenes de la Casa Hogar Al Fin se convirtieron entonces en parte de la conquista venezolana, pues le desearon suerte a la delegación criolla en el momento inaugural, y una semana después terminaron sellando su triunfo en casa. Seguro que los pequeños no olvidarán haber sido parte, de alguna manera, de este triunfo.

Mauro Libi Crestani: Casa Hogar Al Fin quiere albergar a más niños

El Sindicato de Trabajadores Gráficos, Afines y Conexos del diario El Universal, le dio un aporte a la Casa Hogar al Fin, fundación ubicada en el estado Vargas que le ofrece hogar actualmente a 22niños desamparados y tienen capacidad para 30. Esta cifra podría aumentar, pues los responsables del lugar quieren ampliar su capacidad a 70. La labor social que realizan fue uno de los motivos para que este gremio de trabajadores le diera el importante donativo.

Alexánder Torres, secretario general del Sindicato, señaló que la contratación colectiva de lostrabajadores gráficos del diario de distribución nacional, tiene una cláusula que trata en que cada trabajador aporte un salario por año a la casa hogar, mientras que la empresa aporta dos salarios. Dijo que este tipo de apoyo lo vienen realizando desde hace 15 años.

Garantizar los derechos y desarrollo íntegro de los jóvenes en una de las principales tareas de quienes laboran en la Casa Hogar al Fin, quien protege a niños sin hogar desde los cero hasta 17 años desde el año 2005. Allí les facilitan todo lo necesario para que crezcan de la mejor manera, con evaluaciones médicas, nutricionales, psiquiátricas y pedagógica.