Mauro Libi Crestani: ¿Qué caracteriza a las empresas positivas?

Por Mauro Libi Crestani. Los buenos trabajos —y hablamos de salud, de empleos saludables— son consecuencia de la existencia de recursos laborales positivos que, a su vez, dan lugar a bienestar psicológico en los empleados, al tiempo que propician organizaciones también positivas.

Cuando hablamos de recursos laborales nos referimos a los aspectos físicos, psicológicos, sociales u organizacionales propios del cargo o puesto de trabajo. Estos recursos son funcionales puesto que permiten alcanzar metas laborales, reducen los costos y estimulan el crecimiento personal y profesional.

En tal sentido, los recursos laborales son muy importantes porque contribuyen a la reducción del impacto negativo de las demandas laborales y se convierten en factores motivadores en sí mismos. Este rol motivador lo pueden ejercer porque crean, mantienen y acumulan recursos, definidos como objetos, características personales, condiciones o energías que sirven para conseguir dichos objetos, características personales o energías que el trabajador valora. Además, los recursos pueden generar “espirales positivas” o “espirales de ganancias” de recursos. Así se contará con más recursos para el futuro en bienestar para los trabajadores.

¿Cuáles son los recursos laborales que dan lugar a organizaciones positivas?

Veamos.

Bueno, tenemos la autonomía en el puesto de trabajo, que es la oportunidad para el uso de habilidades, variedad, demandas laborales realistas, claridad de las tareas y del rol laboral, las oportunidades para el contacto social, la variedad de las tareas, la existencia de información y feed-back sobre el trabajo, un salario justo, la seguridad física en el trabajo, valoración social del trabajo.

Hay que advertir, eso sí, que si bien la falta de estas características anteriormente señaladas es negativa, también el exceso de ellas es contraproducente o, en todo caso, produce estancamiento para la salud mental del trabajador. 

Es decir, contar con estos recursos mejora la salud mental, pero superado un cierto nivel lo único que se consigue es mantener un nivel constante de salud mental.

Algunos estudios señalan que del grupo antes señalado, seis de ellas son clave: oportunidad de control, oportunidad para el uso de habilidades, las demandas de la tarea, claridad ambiental, apoyo social, feed-back en el bienestar psicológico de los trabajadores. 

De ellas hablaremos en detalle más adelante.

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Mauro Libi Crestani: La responsabilidad social, estrategia de la empresa

Para que las empresas subsistan a largo plazo deben practicar la responsabilidad social con sus grupos de interés, mejorando sus condiciones. Su compromiso con consumidores, proveedores, trabajadores, Estado y medio ambiente debe ser una estrategia a seguir de forma constante y prioritaria. 

La responsabilidad social se debe dar tanto internamente, con los empleados, como externamente, con la comunidad, ya que los consumidores basan sus decisiones de compra no solamente en el precio y calidad, sino también en el impacto del producto en el ambiente, así como en el trato que reciben de la empresa los trabajadores. 

Es importante que la responsabilidad social de la empresa no se quede solamente en la teoría sino que haya una implementación efectiva. Para ello, es necesario un control por parte de la empresa y de los grupos de interés, a fin de garantizar el cumplimiento efectivo de los programas, que favorezcan a todos los sectores, sin dañar a nadie. 

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Mauro Libi: Cada vez más son más los que trabajan remotamente

El trabajo remoto es una tendencia que tomó gran relevancia en corto tiempo y hoy en día es la modalidad que muchos usan para aumentar su productividad y tener más tiempo para gozar de la familia y cumplir con las tareas personales.

Si el ir diariamente a la oficina o empresa y tener que invertir demasiado tiempo en viaje todos los días lo desgasta, si la relación de dependencia le incomoda, si su trabajo le parece aburrido, si su labor le impide brindar a sus hijos la atención que quiere o que estos necesitan, si sueña con ser dueño de su tiempo, si el depender de un sueldo fijo lo limita en extremo, es posible que usted sea un buen candidato para trabajar desde su propia casa.

Cumplir con este deseo es hoy en día una gran posibilidad puesto que los adelantos tecnológicos como el internet, una buena computadora, el teléfono, las videocámaras, entre otros, así lo permiten. A ello, súmele que cada vez más empresas se están sumando a esta modalidad de trabajo por el ahorro en costos que la misma refleja en sus estados financieros.

Trabajar desde casa le permite establecer sus horarios, fijar sus propios objetivos y metas, desarrollar la estrategia que por años soñó implementar pero su jefe nunca aceptó, además de que el hogar que ama le ofrece el ambiente en el que siempre aspiró desempeñarse.

Obviamente, también tiene sus exigencias que deberá ponderar, como la de que si será capaz de generar la totalidad de los ingresos que necesita cada mes.

Por ello, lo mejor sea que no se lance a lo profundo de una vez, sino que comience por laborar desde su hogar en un tiempo parcial que le permita ir haciendo las mediciones  de rentabilidad, rendimiento, estabilidad y nivel de ingresos que necesita establecer. Cuando ya tenga cuantificadas todas estas variables, entonces tal vez ya sea el tiempo de cambiar en su totalidad.

Quien no se arriesga no pasa el río, dice la sabiduría popular. No le tenga miedo al fracaso. No es lo deseable, pero tener fallos iniciales no es razón para desistir de la idea. Tal vez sólo requiere de redefinir objetivos y metas, así como sus capacidades.

No se desanime, pues el éxito muy probablemente está allí detrás de esos obstáculos que le impiden avizorarlo.

Por último, recuerde que una de las razones por las que dejó la oficina fue por el tedió que le causaba su antigua labor. Así que por más estudios de mercado que haya realizado para determinar cuáles son los negocios con más posibilidades de triunfo, no haga nada que no le guste hacer. Su objeto de trabajo debe ser amado por usted. 

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Avelina amplía su catálogo de recetas para armar la lonchera escolar

El catálogo de recetas cuenta con un ingrediente principal a base de avena tradicional, la misma que encabeza la lista de cereales de la línea Avelina.

La presentación del recetario surgió con el propósito de incentivar a los niños en edad escolar al consumo de cereales a base de avena dada la cantidad de nutrientes que aportan al organismo y que benefician su  crecimiento y desarrollo corporal.

Galletas, tortas, ponquecitos, barritas, churros y hasta crepés, enlistan los manjares propios para acompañar la merienda del niño en su lonchera diaria.

Las fórmulas e ingredientes se encuentran en las diferentes presentaciones que ofrecen productos Avelina en su línea de avenas saborizadas.

Está comprobado que la avena  es el cereal que contiene más proteínas, lo cual ayuda a la producción y desarrollo de tejido nuevo en el organismo, una buena fuente de grasas insaturadas omega 6, lo que ayuda a disminuir el colesterol malo, tiene los niveles necesarios de calcio para prevenir la desmineralización ósea, contiene vitaminas del complejo B, los cuales están involucrados en el desarrollo y mantención del sistema nervioso central y finalmente previene el hipotiroidismo, ya que contiene yodo, mineral que hace funcionar de forma correcta la tiroides.

En este sentido, productos Avelina debe forma parte de la alimentación diaria del niño en edad escolar más aún cuando puede disfrutar de la avena en recetas sanas para su organismo.

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Mauro Libi: Empresarios frente al riesgo

El riesgo se mide según la probabilidad de que algo negativo suceda. En el mundo empresarial, la compañía debe conocer claramente los riesgos que oportunamente puedan presentarse, así como  la capacidad que se tenga para afrontarlos.

En este sentido, el empresario venezolano MauroLibi señala “los empresarios son personas que van a tomar decisiones, actuar y pensar que pueden controlar su propio destino. A menudo están motivados por un espíritu de independencia que les lleva a creer que su éxito depende del esfuerzo prima y trabajo duro, no suerte”.

En su trayectoria como presidente  de Industrias y Procesadoras de Cereales (Inproceca) y Frío y Servicio Macaracuay (Frimaca), Libi ha aplicado el concepto de “autoconfianza y la toma de riesgos”.

Sugiere como estrategia empresarial, el protegerse contra las contingencias del quehacer diario y lidiar, esquivar, eliminar, minimizar o enfrentar los riesgos, “entre esas formas de protección esta la acción colectiva, cooperada o sindicalizada; la precaución individual o corporativa, las normas comunitarias y en fin tantas otras, entre las cuales se incluye la tecnología como medio de prevención”, asegura.

Según proyecciones 

En este aspecto, Mauro Libi propone que se deben tomar  decisiones proyectadas hacia el  futuro, ya que existen factores que no se pueden predecir con exactitud, entre ellas “ el comportamiento de las ventas pronosticadas, aceptación de un nuevo producto por los consumidores, cambios en las condiciones económicas y políticas de un país, entre otras”.

A su juicio considera que se debe ser persistente y tomar medidas si excusas, “el triunfo es una carrera que ganan los más persistentes y capacitados”, dijo.

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Mauro Libi : El logro de los objetivos parte de una buena comunicación corporativa

Para el empresario venezolano Mauro Libi,  la Comunicación Corporativa configura un patrón fundamental para la toma de decisiones y coordinación en el trabajo. A su juicio considera que de acuerdo a la totalidad de recursos de comunicación que dispone la empresa, así serán los alcances en materia de objetivos propuestos que incluyen además la satisfacción del cliente.  

Añade Libi “ la Comunicación Corporativa de una entidad es todo lo que la empresa dice sobre sí misma”.  

En la práctica, el presidente del grupo empresarial Libi explica que la acción comunicativa busca exponer   las bondades de la empresa en el contexto social, es decir “esta forma de comunicación se pone de manifiesto por medio de las “evidencias“, es decir, la demostración, en el día a día, que hace la organización de un desempeño superior, en sus diferentes niveles de actuación, en relación con los competidores”, agregó Libi.

Con respecto al lanzamiento de la línea de cereales Avelina, Mauro Libi explicó que la campaña comunicacional basó su estrategia en  identificar  las necesidades del  público y el objetivo central de lo que se quería comunicar, y en función de ello, se establecieron  los objetivos, el mensaje a comunicar y las acciones necesarias (de publicidad, de relaciones públicas, etc.).  

A continuación, Mauro Libi explica los tres pasos fundamentales de una buena comunicación corporativa para el logro de los objetivos empresariales:

-La definición de los objetivos de comunicación más adecuados para transformar la imagen actual de la empresa en la imagen ideal para cada uno de los públicos.

-La definición de la estrategia de medios y de mensajes que mejor se adapten a la consecución de los objetivos previamente definidos.

-La definición de un calendario de actuación y la evaluación de los costes de las acciones propuestas, así como un instrumento de control para realizar un seguimiento de plan.

Finalmente expone “la clave para el alto rendimiento no está en el contenido de las conversaciones del equipo, sino en la manera en que se está comunicando”.

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Mauro Libi Crestani: Recomendaciones para ser altamente eficaz en los negocios

Por MauroLibi Crestani. Ser empresario significa que a menudo se pierda la propia ruta. Las presiones y preocupaciones obligan a estar muy pendientes de cada detalle para no perder las expectativas. Para evitar salirse del mapa y enfrentar -de la mejor manera posible- los momentos de incertidumbre y reforzar la marcha en el camino hacia el logro de las metas es necesario saber a dónde se va y qué es lo que quiere hacer con su empresa. 

  

Mantener la gran visión a la vista.

Un empresario con una gran visión siempre llega lejos. Existen muchas historias de empresarios que lograron superar las épocas de dificultad porque creen y mantienen su visión sobre la empresa en alto, en su mente y eso les permite levantarse y seguir su camino al éxito. No siempre la visión es calcada a la realidad pero la misma actúa como la gran estrella del norte, que ayuda a navegar y orientarse en la oscuridad. 

Alimente su visión con perseverancia.

Lo que debe ir mano a mano con una gran visión es la perseverancia que se necesita para seguir adelante. Los empresarios exitosos sólo van hacia adelante, superando el miedo, la incomodidad y los retos. Al alimentar su gran visión con perseverancia y el espíritu de "solamente hacia adelante", que finalmente cumple su éxito.

Haga un plan, pero sea flexible.

Para ser efectivo en los negocios se requiere un plan que incluya objetivos generales y específicos, un esquema de comercialización, organización. Los planes de negocios son modelos importantes para el éxito.  Es un manual de instrucciones básicas que le ayude a controlar todos los procesos. Ese plan debe ser flexible para adaptarlo a las circunstancias cambiantes del mercado y a la vez  mantener una coherencia entre los objetivos, la visión  y la misión de la empresa.

Apóyese en su experiencia y en un equipo profesional

Es importante apoyarse en la experiencia y en sus habilidades y ser la luz del negocio, pero debe recordar que usted no puede hacer todo. Busque profesionales para que realicen las tareas que que no puede hacer, y centrarse en sus puntos fuertes lo más rápido y más a menudo posible.

No reinventar la rueda

No pierda su tiempo tratando de establecer sistemas cuando se puede simplemente comprar e instalar uno, ahorrando valioso tiempo y ahorrando poco dinero. Hay empresarios que quieren inventar de nuevo la rueda y gastan fortunas en reeditar lo que ya está hecho o funciona. Lo mejor es usar lo que existe en el mercado para avanzar en su propuesta de negocios.

No arriesgue su salud

Su salud es, literalmente, lo más importante en su vida. Ni su cuerpo, ni su sistema nervioso ni su corazón le van a pasar por alto las presiones irracionales. Trate de comer sanamente, dormir y tomar tiempo para que relajarse y meditar. Si usted no cuida de su salud podría colapsar y perder la brújula no solo de sunegocio sino de su vida.

Mantenga su sentido del humor.

Si no puede reírse de sí mismo, está perdiendo los beneficios de una terapia. La risa es una buena cura para difundir el estrés, infundir un poco despreocupación en la vida y obtener una perspectiva sobre el hecho de que, bueno, esto es sólo la vida, después de todo - usted no tiene que tomarlo tan en serio.

Por lo tanto, trate de reír más y disminuir el estrés. La risa refuerza su bienestar emocional y mental y le permite mantener una relación más agradable con su entorno. 

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