Por Mauro
Libi Crestani. Si de algo beneficia una corporación es que sus
empleados se encuentren motivados y asuman la responsabilidad de transformar su
vidas y la de sus centros de trabajo. Tener trabajadores inspirados aumenta la
productividad y mejora el clima laboral. Por esta razón las empresas
actualmente tratan de invertir en asesoramiento profesional y apoyo para
alentar a tus empleados a tomar decisiones que puedan beneficiarlos
ampliamente.
Los
trabajadores se benefician de las mejoras en sus aptitudes, ya que amplían sus
perspectivas de desarrollo, y las empresas contarán con un personal más
capacitado. Cuando el personal está mejor formado asumen su trabajo con mayor
responsabilidad, se sienten comprometidos, están pendiente de los detalles que
beneficien la empresa porque se sienten comprometidos, parte de un todo que
debe funcionar óptimamente y así ganar.
Los
empleados se sienten integrados cuando participar en la toma de decisiones, incrementar
la responsabilidades de los trabajadores genera además de compromiso, una
satisfacción interna que genera entusiasmo en ellos y beneficios. Cuando un ser
humano tiene iniciativa propia y motivación, la empresa gana, y ahorra en
supervisión.
Las
empresas que invierten en la formación de su capital humano reciben ganancias
de todo tipo. La experiencia y la formación transforman al individuo. El
conocimiento no ofrece beneficios inmediatos sino que mejora las posibilidades
del empleado de avanzar hacia cargos directivos, donde el conocimiento general
de un negocio puede tener un valor incalculable.
Por
otro lado, hay que siempre tener presente que dentro de los planes de
motivación laboral debe estar el manejo del pensamiento positivo. La gente que
es optimista tiene confianza en sí misma, comprende que los fracasos
pueden ser oportunidades de aprendizaje y sabe que asumir riesgos es el único
modo de crecer. Una empresa puede promover el pensamiento positivo al alentar a
sus trabajadores para que den lo mejor de sí y apoyarlos durante los momentos
difíciles.
Visitanos http://maurolibiempresario.blogspot.com/
Siguenos Twitter @maurolibi15
No hay comentarios:
Publicar un comentario