El mundo
empresarial se ha revolucionado con el avance de la tecnología y la
informática. Atrás quedaron los viejos liderazgos basados en el poder piramidal
con una especie de empleados que actúan como ejércitos, que logró su cometido y
reinó en el mundo occidental después de la Segunda Guerra Mundial.
Con el
viejo modelo la estrategia se basaba en escalar posiciones de acuerdo al
conocimiento y capacidad para ejercer las funciones de la cúpula piramidal. En
este tipo de organización los líderes no pueden establecer comunicación directa
con los empleados y pedirles que participen en la toma de decisiones,los
jefes tienen un poder extraordinario que se impone por encima de otros
atributos necesarios para manejar con éxito la empresa.
Una buena
noticia es que los paradigmas que servían a modelos piramidales han ido
cambiando con los años, y una tendencia más oriental ha bañado al mundo
empresarial, trayendo consigo métodos más introspectivos y efectivos para
lograr un manejo de emociones entre los que ocupan cargos de alta gerencia y
sobre quienes recae el peso de las decisiones.
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PRINCIPAL DE BANPLUS, GOBIERNO DE CHÁVEZ, GOBIERNO DE MADURO, INVERSIONES 4528,
MAURO LIBI CRESTANI, RECADI, RUSAD, SICAD, SICAD 2
La
inteligencia emocional está de moda y la meditación en las empresas ha venido
ganando terreno luego de verificarse los innumerables beneficios que trae
consigo tanto en la salud de los que participan como en los niveles de
productividad de las empresas. Con los nuevos métodos se aprende más
disciplina, humildad, paciencia y capacidades de servicio.
Por Mauro Libi
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